Adviseur Leren & Ontwikkelen

Wil jij écht impact maken op de groei van mensen binnen een dynamische organisatie? In deze rol help je collega’s op alle niveaus om hun talenten te ontwikkelen en het beste uit zichzelf te halen.

Jouw rol

Als Adviseur Leren & Ontwikkelen ontwerp en implementeer je leeroplossingen die direct bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers én de organisatie. Je werkt samen met verschillende stakeholders en zorgt dat leren praktisch, inspirerend en resultaatgericht is.

Wat ga je doen?

  • Ontwikkelen van trainingen, e-learnings en opleidingsprogramma’s
  • Adviseren over leer- en ontwikkelvraagstukken
  • Vertalen van behoeften naar concrete leeroplossingen
  • Begeleiden van implementaties en borgen in de praktijk
  • Analyseren van resultaten en continu verbeteren

Wat bieden wij?

  • Salaris tot €5.600 bruto per maand
  • 30 vakantiedagen + 8% vakantiegeld
  • Flexibele werktijden
  • Goede pensioenregeling
  • Veel ruimte voor ontwikkeling en groei
  • Informele, energieke werksfeer waar initiatief wordt gewaardeerd

Wat breng je mee?

  • HBO werk- en denkniveau (bijv. Onderwijskunde/ L&D)
  • Minimaal 3 jaar ervaring in leren & ontwikkelen
  • Ervaring met het ontwikkelen van trainingen en e-learnings
  • Sterke advies- en communicatieve vaardigheden
  • Proactieve en analytische mindset

Waarom deze rol?

Je krijgt de kans om leren écht op de kaart te zetten binnen een organisatie waar ontwikkeling centraal staat. Je werkt samen met betrokken collega’s en hebt direct invloed op de groei van mensen én de organisatie.

/door

Corporate Recruiter

,

Corporate Recruiter

(Focus op Recruitment, Employer Branding & Onboarding)
Regio Haarlem

Wil jij een sleutelrol spelen in het aantrekken én binden van talent binnen een dynamische retailorganisatie? In deze veelzijdige functie ben jij dé specialist op het gebied van recruitment, employer branding en onboarding.

Wat ga je doen?

Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij het volledige wervingsproces. Je ontwikkelt effectieve wervingsstrategieën, zet gerichte acties uit en zorgt voor een optimale candidate experience.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Adviseren van managers over wervingsaanpak en arbeidsmarktstrategie
  • Actief sourcen van kandidaten via o.a. LinkedIn, social media en events
  • Beheren en optimaliseren van de werken-bij website
  • Samenwerken met externe recruitment partners
  • Analyseren van recruitmentdata en continu verbeteren van processen
  • Optimaliseren van het onboardingsproces voor een professionele en warme start
  • Versterken van de employer branding positionering

Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en weet verschillende stakeholders effectief te verbinden.

Wat bieden wij?

  • Bruto maandsalaris tussen €4.200,- en €5.400,- (afhankelijk van ervaring)
  • 30 vakantiedagen (o.b.v. fulltime)
  • 8% vakantiegeld
  • Goede pensioenregeling
  • Mogelijkheid tot deelname aan collectieve zorgverzekeringen
  • Flexibele werktijden
  • Opleidings- en doorgroeimogelijkheden
  • Flexibel arbeidsvoorwaardenpakket (bijv. extra vakantiedagen of aanvullende reiskostenvergoeding)

Je komt terecht in een betrokken en informele HR-omgeving waar samenwerking en eigenaarschap centraal staan.

Wat breng jij mee?

  • HBO werk- en denkniveau
  • Minimaal 2 jaar ervaring als (corporate) recruiter of intercedent
  • Ervaring binnen food of retail is een pre
  • Ervaring met recruitment marketing is een pré
  • Sterk analytisch vermogen
  • Creatieve en proactieve werkhouding
  • Resultaatgericht en hands-on mentaliteit
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden

Je bent iemand die initiatief neemt, graag adviseert en energie krijgt van het verbinden van mensen en organisatie.

Soort dienstverband: Fulltime, Parttime, Vaste baan

Arbeidsvoorwaarden:

  • Dienstreizen vergoeding
  • Extra vakantiedagen
  • Flexibele werkuren
  • Pensioen
  • Reiskostenvergoeding
  • €4.200,00 – €5.400,00 per maand
/door